近年来，海峡科化永安分公司党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣高质量发展主题，坚持抓好党建带群建、党群共建谋发展，充分发挥好工会、团委、女工等桥梁纽带作用，同搭“连心桥”、共画“同心圆”，努力开创群团工作助力分公司高质量发展新局面。

树立政治引领“一面旗”。将群团组织建设纳入党建工作总体格局，做到党建、群建同部署、同落实、同考核，每季度召开党建工作例会对群团工作进行安排部署，把群团工作纳入党建综合绩效考评重要范畴按月进行考核，确保党建、群建工作整体联动、合力推进；坚持把党的理论和路线方针政策贯彻落实到群团工作全过程、各方面，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，举办情景宣讲大赛，并组建文艺、青年、巾帼宣讲小分队，深入车间一线开展对象化、分众化、特色化学习宣讲活动，推动党的创新理论深入基层、走进职工。

深化民主管理“一条心”。坚持把职代会融入公司治理体系，2022年以来共召开职工代表大会4次，审议并通过薪酬管理办法、节约奖考核办法、综合管理绩效考核办法等九项管理制度，支持职工代表从生产经营、改革发展、管理提升、党的建设等方面建言献策，积极回应解决基层一线职工涉及切身利益、民生福祉等方面的合理诉求，让广大职工的心声“说得出、有回应、能落地”。组织召开“青春筑梦海科·青年共话成长”团员青年座谈会，倾听团员青年的所思所想所盼所悟，达到“减”距离增“粘”度的效果，为坚定走好高质量改革发展道路凝聚生力军和后备军力量。

拧紧改革发展“一条绳”。坚持围绕中心、服务大局，切实把各群团组织力量凝聚到公司改革发展各项任务目标上来。聚焦安全生产，充分发挥工会各分会职能作用，协助党支部做好安全教育培训、监督检查、职工思想维稳等工作，构筑起保障安全生产的坚固防线；聚焦质量管控，持续深化群众性质量提升活动，2023年“质量月”活动期间共征集到质量提升课题7项、QC成果案例9项、合理化建议25项、质量征文15篇，开展岗位技能比武8场次，为质量提升集智聚力；聚焦精细管理，扎实开展“目视化管理”，通过制作更新完善生产现场及有关场所安全标识、工艺定置牌、安全操作规程等，增强现场可视化，让标准化、目视化建设提档升级。

织密为民服务“一张网”。全面做实职工关心关爱服务，通过发放节日慰问物资，建设完善“职工之家”，深入开展“夏送清凉”、人文关怀、帮扶解困等活动，着力解“除”职工群众思想压力和实际困难，做实做好稳人心、暖人心、聚人心工作。持续深化“我为群众办实事”实践活动，紧扣发展所需、职工急盼，先后修缮大学生公寓、改进生产线供水系统、积极搭建平台为职工办理商业性补充医疗保险等，努力把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到广大职工群众的心坎上。