打铁必须自身硬，律人还需先律己。公司纪委立足当前纪检监察干部队伍建设实际，聚焦“五查五看”，打造过硬纪检监察铁军。

一查思想认识，看政治信仰是否坚定，促理想信念提高。制定了《关于在全司纪检监察干部中开展全覆盖谈心谈话活动的实施方案》，采取“一对一、面对面”的方式在全司纪检监察干部中开展谈心谈话，了解其思想、工作、生活、作风等方面动态，引导大家认真检视自身存在的问题不足，主动向组织说清问题，坚定其理想信念。

二查工作落实，看工作任务是否到位，促责任意识强化。创新工作机制，建立了“一周一会商”、“要情专报”机制，要求纪检部门及时将工作进展情况进行总结汇报，公司纪委书记实时跟进，并强化督促指导，进一步增强纪检干部责任意识，激发主动担当作为，确保检视整治工作落实落细。

三查队伍建设，看组织内部是否纯洁，促规矩意识增强。对党的十八大以来涉及12名纪检监察干部的21件问题线索进行起底梳理、归口管理，建立问题线索台账，截止目前，21件问题线索已全部办结，给予党纪处分1人，组织处理8人。要求各权属单位纪检监察机构涉及纪检干部的信访件径送总部纪委，由总部纪委直接受理，把严的要求传导到每一位纪检监察干部，画好工作“方圆”。

四查工作作风，看拒腐防线是否筑牢，促廉政作风建设。下发了《关于规范公司纪检监察干部“八小时外”行为的倡议书》，切实加强干部“八小时外”监督管理。明确正面清单“十个带头”和负面清单“十个严禁”，通过正反两方面的规范，要求干部进一步树立原则底线，筑牢廉洁防线，打造自身正、自身硬、自身廉的纪检监察铁军。

五查个人能力，看专业知识是否过硬，促专业技能提升。针对大家存在专业能力不足的共性问题，组织开展了1次全司纪检监察干部提升综合素质培训，邀请专家授课3场次，开展红色基地实践教学2场次，组织全员纪检监察干部集中交流研讨1场次。纪检干部志气、骨气、底气不断增强，纪检队伍凝聚力、战斗力得到显著提升。