近年来，金沙6165总站线路检测持续强化干部人才队伍建设，不断优化人才“引育用留”机制，持续完善招工用工服务机制，不断充实人才队伍，着力锻造推动公司高质量发展的坚实力量。

坚持按需引才，打造引才“强磁场”。公司根据行业形势、企业发展等情况综合分析岗位余缺、结构布局、接替储备等情况，科学制定年度招聘计划并下发执行，组织人员深入厦门大学、福州大学、中北大学、南京理工大学等专业对口院校开展线下招聘，依托省毕业生就业创业服务平台、各大高校就业网等“互联网+”资源，采用线上“云招聘”和线下现场面试相结合的模式，不断充实我司人才队伍。公司近期面向社会公开发布了2024年度公司招聘公告，提供25个岗位共39个就业名额；权属海峡科化公司结合实际制定了2024年度专业人才和技术工人招聘计划，向上级申请各类专业人才招聘名额60个（含2024届应届高校毕业生16名）。通过积极提供就业岗位，有效推动招工用工工作。

坚持以育为先，搭建育才“大舞台”。公司始终注重人才队伍素质能力提升，积极探索创新培训方式，拓展培训渠道，致力于打造能力过硬的干部人才队伍。权属兵工装备公司联合三明技师学院开展数控车工中级工、高级工技能等级鉴定培训班，共26人报名参加培训，12人取得数控车工高级工证书，8人取得数控车工中级工证书；组织53名员工参加涉火作业内部取证，51名通过取证考试，获得内部涉火作业证书。

坚持以用为本，优化用才“强引擎”。突出精准用才，在使用中培养，在培养中成才，打造高水平人才队伍。2023年修订下发《企业管理干部选拔任用工作办法》部分条款，加大干部选拔任用工作力度，建立科学评价机制和岗位竞争机制，树立以实绩选人才、以实绩用干部的鲜明导向，进一步优化干部队伍结构。

坚持优化服务，弹好留才“协奏曲”。公司主动对接政府相关部门，坚持为员工办实事，确保稳岗返还等惠企政策得到有效兑现，为企业发展拴心留人。2023年度权属海峡科化公司包含总部在内的12家单位成功申请失业保险稳岗补贴136万余元，切实减轻了企业经营负担，目前正积极开展新一轮失业保险稳岗补贴申报工作，其中永安双华、富兴建设等公司已率先收到了首批补贴返还；权属兵工装备公司主动与当地人社局沟通协调，充分利用当地政府政策为18名新取证中高级技工争取见证补贴3.2万元，为2名新工人争取技能等级提升免费培训，为3名高层次人才争取补贴3.12万元，为5名大学生争取实习补贴5.4万元，为1名省技能大师子女争取小学、初中择校政策。